Wajib Dicoba, Berikut Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Agar Lebih Baik

oleh | Jul 21, 2022 | Berita | 0 Komentar

Setiap perusahaan pasti menginginkan karyawan dengan kinerja yang baik. Dengan begitu bisa mendukung dan membantu mencapai visi misi perusahaan. Namun tidak jarang di beberapa waktu ada yang kinerjanya menurun, sehingga harus mencari cara meningkatkan kinerja karyawan.

Dan berikut beberapa hal yang bisa dilakukan untuk membuat kinerja meningkat.

A. Berikan Hak Karyawan Tepat Waktu dan Sesuai Regulasi Perusahaan

Karyawan memiliki hak yang wajib dipenuhi perusahaan. maka dari itu, pastikan untuk memberikan hak karyawan dengan tepat waktu serta sesuai dengan regulasi.

HRD akan menjadi divisi yang menjembatani antara kepentingan perusahaan dan karyawan.

Dalam hal ini perusahaan wajib untuk memastikan jika hak karyawan sudah sesuai dengan ketenagakerjaan yang berlaku.

Hak dasar yang harus dipenuhi misalnya gaji bulanan, cuti tahunan serta jaminan sosial maupun lainnya.

Pastikan juga untuk memberikannya tepat waktu dan tidak mempersulit. Apabila perusahaan mampu memberikan hak karyawan dengan baik, maka karyawan merasa nyaman dan tidak was was. dan ternyata berdampak pada kinerjanya.

B. Tampilkan Sistem Penilaian Kerja Karyawan yang Transparan

Cara meningkatkan kinerja karyawan selanjutnya yakni dengan melakukan penilaian kerja yang transparan.

Karena perkembangan kinerja karyawan tidak selalu stabil, ada kalanya akan mengalami penurunan.

Inilah mengapa dibutuhkan sistem penilaian kerja karyawan untuk melihat perkembangannya. Namun pastikan penilaiannya transparan serta tidak memihak.

Karena ada banyak faktor yang menyebabkan performa kerjanya mengalami penurunan. Mulai dari sistem maupun masalah kesehatan , maka dari itu harus dilakukan dengan transparan.

Jangan sampai salah mengambil penilaian, justru yang tidak banyak berkontribusi mendapatkan bonus. Informasikan indikator penilaian juga bisa disampaikan pada karyawan.

C. Berikan Penghargaan dan Punishment

Selain melakukan penilaian yang transparan, meningkatkan kinerja juga bisa dengan memberikan penghargaan atau punishment.

Penghargaan akan membuat karyawan merasa dihargai selama ini kerja kerasnya. Tidak harus barang mahal, voucher untuk kebutuhan sehari hari sudah membuat senang. 

Bukan hanya penghargaan, cara meningkatkan kinerja karyawan juga bisa dengan menerapkan punishment.

Dengan begitu karyawan akan tetap berhati hati dalam bekerja agar terhindar dari hukuman. Punishment bisa dilakukan bertahap tergantung dari kesalahan, tetapi harus tetap melihat dari dua sisi.

D. Berikan Pelatihan atau Training

Untuk meningkatkan kinerjanya, tidak ada salahnya untuk memberikan pelatihan ataupun training.

Dengan ilmu baru, akan membantu untuk mengembangkan perusahaan sehingga tidak sampai tertinggal.

Saat ini juga sudah banyak webinar online yang semakin fleksibel dan mudah untuk diikuti.

Baca Juga: Cara Membangun Tim Kerja yang Baik dalam Organisasi

E. Berikan Penawaran Jenjang Karir

Jenjang karir menjadi motivasi yang juga bisa meningkatkan kinerjanya. Mengingat semakin tinggi jenjang karir, maka akan semakin banyak benefit yang didapatkan.

Sehingga karyawan memiliki motivasi untuk meraih karir yang lebih tinggi. Berbeda jika tidak ada jenjang karir, motivasi akan menurun bahkan menjadi alasan karyawan untuk resign.

F. Bangun Keakraban

Tidak hanya lantaran gaji yang tinggi, karyawan juga bisa betah bekerja di suatu perusahaan karena sudah menjalin keakraban.

Suasana yang sudah terjalin akrab juga akan menjadi faktor untuk menaikkan semangat kerjanya.

Membangun keakraban sendiri bisa dilakukan dengan banyak hal, seperti gathering, outbound ataupun makan siang bersama.

Keakraban tidak hanya bisa dibangun antar rekan  kerja saja, tetapi juga jajaran atasan. Meskipun tetap ada batasan agar tidak ada yang sampai melebihi batasan.

Suasana yang akrab akan membuat situasi bekerja menjadi lebih menyenangkan. Dan tentunya akan membuat kerjasama yang terbangun semakin baik.

G. Beri Motivasi dan Masukan yang Positif

Cara meningkatkan kinerja karyawan yang juga bisa diterapkan berikutnya yakni memberi motivasi serta masukan yang positif.

Salah sebagai manusia, namun kesalahan tidak akan menjadi pembelajaran tanpa masukan yang membangun.

Tidak mudah memang bisa memberi motivasi serta masukan positif, tetapi ternyata begitu berpengaruh.

H. Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli

Semua yang sudah dipaparkan sebelumnya merupakan cara yang sudah diutarakan oleh banyak ahli.

Menurut Prof. Dr. Moeheriono, M.Si, dalam bukunya yang judulnya Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, menyebutkan jika kinerja karyawan merupakan hasil kinerja yang dicapai seseorang atau kelompok baik kualitatif atau kuantitatif.

Perusahaan perlu untuk melakukan monitoring pada setiap pekerjaan karyawan. Sehingga mengetahui apakah sudah sesuai harapan atau tidak dalam melaksanakan tugas serta kewajibannya.

Mengingat Prof. Dr. Moeheriono, M.Si, menyebutkan jika tugas, tanggung jawab dan kewenangan bertujuan untuk meraih tujuan bersama di dalam organisasi atau perusahaan tersebut.

Nantinya jika tercapai, tentu benefitnya bisa dirasakan bersama.

I. Kesimpulan

Setelah mengetahui cara meningkatkan kinerja karyawan, anda akan memahami bahwa kinerja karyawan sangat penting dalam sebuah organisasi atau bisnis.

HRD memiliki peranan penting untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Secara tidak langsung HRD berhasil jika keberhasilan perusahaan bisa teraih. Maka dari itu, pastikan untuk terus memantau kinerja pada karyawan.

0 Komentar

Kirim Komentar

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Arsip